Присоединиться Россия нуждается в кадровой реформе
Кадры — это базовая составляющая любой экономики
К сожалению, в современной России существует, на мой взгляд, системная проблема с подготовкой и последующей расстановкой кадров.
Из-за этого возникает множество как экономических, так и социально-политических неурядиц в стране, которые не решаются десятилетиями.
В «верхах» недальновидно отрубили кадровые лифты и «окуклились» в своем небожительстве, а в «низах» так и осталась полуразрушенная, советская еще, система кадровой подготовки. В итоге, неэффективно работает система профессионального обучения и для крупных производств, и для малого и среднего предпринимательства.
Проще говоря, Россия испытывает серьезный дефицит людей, владеющими прикладными навыками — от строителей, до слесарей сантехников, рабочих у станков. Все мы знаем о диких образовательных перекосах, когда, поддаваясь сиюминутной моде, еще в 90-х годах сначала наплодили кучу сомнительных «вузов», куда за деньги набрали массу тех, кто желал обладать заветными корочками о «вышке». И что же? Толпы бесхозных, плохо обученных «юристов-экономистов» обивают теперь пороги служб занятости. А на тех же стройках, в условиях оттока миграционной рабсилы, наблюдается страшная нехватка рабочих самых востребованных специальностей. Как и на многих производствах в стране.
Это вам скажут сегодня в один голос и руководители предприятий, и специалисты кадровых служб, и рекрутеры. С этой картиной, я уверен, согласятся многие представители органов власти, бизнеса, общественности и научного сообщества.
Близкие мне проблемы малого и среднего предпринимательства (МСП), связанные с удушающими налогами, с коррупцией чиновников усугубляются еще и тем, что профессиональные, хорошо подготовленные кадры для работы не сыщешь днем с огнем. Нам и так приходится действовать в реальности не благодаря, а вопреки поддержке государства, приходится проявлять чудеса находчивости и смекалки, чтобы выдержать тяжелейшую конкуренцию и отбиться от сонма жадных проверяющих и контролирующих лиц.
Но мало вменяемая кадровая политика в стране «помогает» нам еще и тем, что люди все менее охотно идут в МСП, зная, что тебя либо «разденут», либо посадят, либо и то и другое вместе. Никто не хочет рисковать, и теперь молодежь, которая не может сбежать заграницу, держит курс на сытные, необременительные места-синекуры в рядах бюрократии.
Однако, теплых местечек на всех явно не хватает, и хватать никогда не будет. При любой власти и экономической формации. Вот и мыкаются миллионы россиян без нормальной и хорошо оплачиваемой работы, без должной профессиональной подготовки, востребованной современным рынком.
А мы потом удивляемся — что же это экономика стагнирует, топчется на месте, цены растут, производительность труда падает, безработица удручает, криминал расправил плечи, предприятия закрываются.
Если вернуться в начало моей статьи, то ответ очевиден. Кадры — базис экономики. И если с квалифицированными кадрами плохо, как сегодня мы видим в целом по России, то и с экономикой — беда. По экспертным прикидкам потребность российской экономики в дополнительной рабочей силе исчисляется у нас в миллион человек в год. А у нас все наоборот: только за 2021-й год убыль населения поставила рекорд — около 1 млн 041 тысячи человек. О чем тут говорить?
Где брать людей, чтобы дать им современное высококачественное профессионально-техническое образование, какое давали в тех же советских ПТУ и техникумах? Где брать, соответственно, педагогов? Порушено многое, а создано — мало.
Я считаю, как и ПАРТИЯ ДЕЛА, что наши застарелые экономические «болячки» легко вылечить, если запустить «кадровые лифты», чтобы самые способные (а не родственники-свойственники и друзья начальства) получали возможность управлять, а менее способные к управлению — получали возможность иметь специальное рабоче-техническое, инженерно-конструкторское образование и хорошо оплачиваемую работу.
Для этого, в первую очередь, нужны сами люди, а во-вторую — нормальные экономические условия. То есть, необходимо снизить налоги, сделать кредиты доступными, необходимо, наконец, создать инвестиционную привлекательность регионам страны. И, конечно, надо не в речах, а на деле улучшать уровень жизни населения, уровень здравоохранения, чтобы сократить страшную убыль россиян.
Необходимо дать промышленникам, производителям достаточные преференции и обеспечить государственную защиту. Без этого нет и смысла восстанавливать разрушенную систему профессионального обучения, ведь учиться просто никто не пойдет, потому что это окажется тяжело, будет невыгодно. А главное — нет гарантии востребованности на рынке труда, что называется, по способностям — за хорошую зарплату.
Стоит здесь отметить, что подходить к решению кадровой проблемы надо с умом, а не наскоком. Следует для начала наладить научно-исследовательское прогнозирование потребностей в специалистах в разных отраслях. Надо срочно начинать, умно и деликатно, корректировать жизненные установки выпускников школ, чтобы они не были далекими от реальной жизни.
Сегодня стране не нужно такое огромное количество юристов, экономистов, бухгалтеров, о чем выше уже было сказано. И только переориентировав молодых людей, убедив их родителей, мы сможем удовлетворить в России экономический спрос предприятий и МСП на представителей рабочих, технических специальностей.
Что, на мой взгляд, можно предложить, чтобы молодежь не убегала из регионов, из страны от безысходности? Считаю, что помимо конкурентной заработной платы, мы просто обязаны работникам и специалистам создавать в современных реалиях жизни благоприятные условия и комфортную среду. Она сегодня, в 21-м веке просто необходима для роста и развития людей, рабочих специалистов.
Но благоустроенная городская среда, культурная жизнь и многое другое — это не только забота бизнеса, но, в первую очередь, и одна из приоритетных задач государства.
В эти дни представители российских производителей соберутся в Торгово-промышленной палате (ТПП) России, где под председательством лидера ПАРТИИ ДЕЛА Константина Бабкина будут снова предметно рассматривать всё, о чем я здесь пишу. Опираться, наверняка, в дискуссии будут на результаты опроса, который был проведен самой ТПП пару лет назад по ситуации и проблемам в кадровой сфере у субъектов малого и среднего предпринимательства. Тогда участие в опросе приняло более 27 тысяч предпринимателей из 85 регионов страны.
Я напомню итоги того опроса: 91% респондентов отметили, что в целом испытывают те или иные проблемы с кадрами в своем бизнесе и отмечают острую нехватку квалифицированных кадров рабочих специальностей. Причинами кадрового дефицита 74% опрошенных назвали падение престижа рабочих процессов; 68% — недостаток качественных и ориентированных на практику краткосрочных программ обучения.
Эта печальная картина хорошо ориентирует нас по кадровой ситуации в стране. На пользу делу пошла и недавняя встреча президента ТПП России Сергея Катырина с председателем правительства РФ Михаилом Мишустиным. Тогда, по итогам разговора о дефиците рабочих кадров, начал внедряться специальный проект ТПП РФ «Рабочие кадры для МСП».
А правительство страны постепенно, все же, берет курс на развитие реального сектора российской экономики параллельно сырьевому. Умные люди во власти понимают, что рано или поздно, но придется снизить налоги, предоставить предпринимателям возможность брать недорогие кредиты. Настоящие, а не просто бьющие себя в грудь, патриоты страны, работающие в органах власти, понимают, что патриотизм — в защите не только внутренних интересов, но и интересов бизнеса на внешних рынках. Ведь тогда небольшие производства смогут получать новые технологии, смогут быстро нарастить объемы, ассортимент, качество, и превратиться из малых в более крупные.
И все это произойдет благодаря их компетенциям, трудолюбию, возрожденной системе подготовки кадров. Что может быть важнее для оживления нашей экономики и улучшения положения миллионов бедных граждан России, чем создание рабочих мест с хорошими зарплатами, расширение производства?
Что может быть важнее для нашей экономики, чем удержание молодого поколения в выбранной рабочей производственной профессии? А для этого главное — обеспечить еще на этапе школьного образования формирование запроса на качественное освоение профессиональных навыков.
России нужна кадровая реформа в самом широком смысле, нужно быстрое и умное решение системных проблем рынка труда, чтобы преодолеть проблему непрестижности рабочих профессий.
Иначе наше молодое поколение так и не захочет работать фрезеровщиками, токарями, слесарями, инженерами и строителями, заявляя, что платят копейки, перспектив никаких, льгот нет. Если по-прежнему будут обделены люди рабочих профессий — то эти профессии исчезнут. Так и будем возить товары из Китая и Европы, а сами только гнать за рубежи страны нефть, металл, газ и лес?
Обеспечить, подготовить профессиональные кадры и развивать реальный сектор экономики — вот единственно возможный путь развития, а не деградации страны. Но без кадровой реформы, без повышения качества среднего и высшего специального образования у нас мало что получится.
В блогах публикуются оценочные суждения, выражающие субъективное мнение и взгляды автора, которые могут не совпадать с позицией Всероссийской политической партии «ПАРТИЯ ДЕЛА»
