Присоединиться Насколько силен в России эйджизм при приеме на работу?
Портал Е1.RU решил выяснить у HR-специалистов, реально ли сегодня в России устроиться на работу после 45 лет
Как рассказал руководитель клуба работодателей HR-mnenie Андрей Попов, сайты по поиску работы предоставляют работодателям возможность устанавливать отсекающий фактор.
— Это приводит к тому, что каждый кандидат, указавший у себя возраст, например, 50 лет, будет автоматически получать отказ, — говорит Андрей Попов. — Вы откликнулись на вакансию, а через полминуты-минуту вам пришел красиво оформленный автоматический отказ, где про возраст ничего не сказано.
По данным системы управления подбором персонала Talantix, проанализировавшей полмиллиона причин отказов с января по июнь 2021 года, 18,9% отказов было из-за возраста.
Сложнее всего ситуация среди соискателей 54–56 лет, говорят в SuperJob. Раньше трудности при поиске работы начинались раньше — у 51-53-летних, но пенсионная реформа скорректировала их положение на рынке труда.
При этом есть и сферы, где возраст и опыт — это преимущество.
— В сферах, где опыт является важным показателем, зачастую имеет значение возраст, — говорит HR-директор «Зарплаты.ру» Вера Маневич. — Например, врачи — их экспертиза прямо пропорциональна опыту. Та же ситуация со слесарями, инженерами, проектировщиками — там, где знания применяются ежедневно и превращаются в навык.
Как сообщили в HeadHunter, для оценки масштабов эйджизма сервис сравнил по возрастам количество откликов и долю приглашений.
— В итоге статистика такова: чем моложе кандидат, тем большая доля приглашений следует за его откликами, — сообщила директор департамента hh.ru Наталья Данина.
Соискатели в возрасте от 18 до 30 лет в 2021 году получили более 24% приглашений после отклика, те, кому от 31 до 40 лет, — чуть более 17%, а категория от 41 года до 50 лет — только 12%. В возрастной группе от 51 года приглашения было лишь 9%.
— Вы правильно заметили, что «45 плюс» у нас уже считается неликвидным возрастом. И это в стране с плохой демографической ситуацией, острой нехваткой профессионалов в любой отрасли и повышением пенсионного возраста, — сказал член Федсовета ПАРТИИ ДЕЛА, эксперт в области демографии Юрий Крупнов. — В этом и есть весь ужас ситуации. Это в первую очередь вопрос государства. Оно должно решать эту проблему и вмешиваться. Ведь налицо — колоссальный социально-демографический провал. Дискриминация людей по возрасту.
Полностью материал читайте на портале Е1.RU
