Присоединиться Владимир Боглаев: Москва и ещё пара мегаполисов, как пылесос, выкачивают кадры из регионов
Треть российских офисных сотрудников согласны перейти на работу на заводы и фабрики, чтобы решить проблему кадрового голода
Однако они выдвигают слишком высокие требования к предприятиям: ехать в регионы они не хотят и надеются получать за свой труд минимум 100 тыс. рублей в месяц.
Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru 20 июля опубликовали результаты опроса, согласно которому ровно треть офисных сотрудников готовы пойти работать на производство. Но только в случае крайней необходимости.
Ещё 14% согласились бы переквалифицироваться, если бы им обеспечили бесплатное переобучение, столько же – в случае гарантированного трудоустройства. А 34% опрошенных ни за что не согласились бы сменить офис на завод. Причём три года назад таких «отказников» было на 11% меньше.
«Проблема нехватки кадров – одна из самых актуальных для специализированного машиностроения. Поэтому заводы активно оборудуют специализированные классы, сотрудничают с вузами, сами и за свой счёт активно решают не только вопросы повышения квалификации сотрудников, но и обучения неквалифицированных кадров», — подтвердили MASHNEWS в ассоциации «Росспецмаш».
По данным hh.ru, в Москве работодатели готовы платить токарям-расточникам до 90 тыс. рублей, в Петербурге и Екатеринбурге — до 80 тыс., в Самаре — до 44 тыс. Сварщик в Ростове-на-Дону может заработать 96 тыс. рублей в месяц, в Саратове — 50 тыс., в Воркуте — до 67 тыс.
Правда, это средние расценки, встречаются отдельные вакансии с более высокой оплатой: например, в Великие Луки требуется токарь-расточник на оклад в 120 тыс. рублей. А в Воркуте электрогазосварщику компания «ЭнергоРемонтСервис» обещает до 180 тыс. рублей в месяц на руки. Сервис SuperJob отмечает, что работодатели в разных городах готовы предложить претендентам на позицию «Инженер по ремонту оборудования» до 150 тыс. рублей.
Однако в таких случаях речь идёт о специалистах с высокой квалификацией и опытом работы. Бывшие клерки на такие заработки в цеху претендовать не могут — на ускоренных курсах переподготовки невозможно стать специалистом экстра-класса, считают промышленники.
«Некоторая потребность в рабочих самых низких квалификаций есть на каждом предприятии, но их надо немного. Сейчас у заводов потребность в квалифицированных кадрах. А они за месяц-два не готовятся. На подготовку токаря 4-го разряда уходит полтора года, более-менее приличным сталеваром можно стать примерно через год. Но это специалисты на самые простые операции, подготовка на более сложные длится дольше», — говорит член Генерального совета ПАРТИИ ДЕЛА, директор Череповецкого литейно-механического завода, экономист Владимир Боглаев.
По его словам, после начала СВО объём производства на заводе вырос в два раза, и вопрос кадров стоит остро. Но конкуренцию заводам составляют другие отрасли (торговля, сервис, госслужба и прочие), где условия работы легче, а также мегаполисы, которые привлекают соискателей высокой зарплатой.
«Москва и ещё пара мегаполисов, как пылесос, выкачивают кадры из регионов. Но основная промышленность сегодня не в Москве. И зарплата 120 тыс. рублей плюс жильё – это уже не тот стимул, ради которого люди готовы менять место жительства», — объясняет Владимир Боглаев.
Он приводит в пример советскую практику, когда, например, на Север люди ехали, так как там платили зарплату выше, чем в Центральной России. «Сегодня в заполярном Оленегорске средняя зарплата в два раза ниже, чем в Череповце, и в три раза ниже, чем в Москве», — констатирует Владимир Боглаев, отмечая, что региональным промышленникам, особенно частным предприятиям, нечем привлечь рабочую силу.
Источник: Mashnews
